1.“重要的人物是不带手机的，江泽民有带手机吗?”——管理商数


2.真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。


3.管理就是让别人完成事情。


4.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。


5.君视臣如草芥，臣视君如寇仇。


6.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。7.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。


8.管理=[管人+理事]


9.好的管理者就是要组织离了你照样转！


10.管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！


11.高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确


12.性格决定命运，气度影响格局。


13.先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。


14.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。


15.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。


16.管理就是用合适的方法管人管事。


18.执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。


19.客户满意不等于忠诚！


21.要负起个人责任！


22.第一次犯错是不知道，第二次是不小心.第三次一定是你故意的！


23.这是我的错！！！！！！！


24.一生只做一件事！！


30.伟人：克尽本分，把该做的事情做好。


36.目标要量化在每一月（周.日）和每一个过程里面！


37.“我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。


39.不论是谁。如果有一天他成功，只要他说“我曾经听过余先生的课”就是我莫大的光荣！


40.“思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运！”


41.管理是让事情与自己预期的一样完成！！


43.“这几天我讲了几百句，甚至上千句，只要你们能听进一句，对你们有用，说我曾经听过余先生的讲课，我就很欣慰了”。---谦虚


44.凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。


45.完美体现在各个细节之处。


46.执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。


50.管理的目的：让公司有规则，让公司有次序。管理的手段：赏罚分明；赏要由下往上赏；罚要由上往下罚。


51.做人就不要做事,做事就不要做人!要负起个人责任!第一次犯错是不知道,第二次是不小心.第三次一定是你故意的!


52.努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个个月(星期)要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。


54.一个女人如果住在一个酒店里面,旁边的房间都是男的,她特别的不舒服,人家半夜也许不会打个洞跑过来,但是至少他那种莫名其妙的引诱是存在的,这表示,我们没有注意到这一点,在欧美,有很多大酒店,是专门设计一个楼层,是专门给女性居住的!------细节


一切以客户的满意度作为衡量经营成败的标准。